Darbuotojų atranka

Darbuotojai atrenkami per tikslinius projektus, talpinant skelbimus spaudoje ir/arba internetiniuose darbo skelbimų portaluose arba rekomenduojami iš specialios mūsų duomenų bazės. Nuolat palaikomas ryšys su kandidatais ir įmone užtikrina optimalų kandidatų parinkimą mažiausiomis laiko sąnaudomis. Kandidatų vertinimas leidžia nustatyti jų kompetenciją, tinkamumą pareigoms, svarbias asmenines ir profesines savybes.

Atrankos vykdymo trukmė:

10 - 14 darbo dienų.

Atrankos vykdymo eiga:

  • Kandidatų CV atrinkimas pagal formalius reikalavimus.
  • Bendravimas su kandidatais telefonu, kvietimas pirminiam pokalbiui.
  • Interviu su kandidatais, asmenybės bruožų įvertinimas, darbo motyvacijos įvertinimas ir kitų testų pateikimas, priklausomai nuo renkamos pozicijos.
  • 3 - 4 tinkamiausių kandidatų rekomendavimas užsakovui. Persiunčiami gyvenimo aprašymai, kandidatus pokalbiui kviečiasi užsakovas.

Atsakomybė ir garantijos:

Personalo atrankos darbams suteikiama garantija: jei rekomenduotas kandidatas bandomuoju 3 mėnesių laikotarpiu nutraukia darbo sutartį arba atleidžiamas, į jo vietą dviejų mėnesių bėgyje rekomenduojame kitus tinkamus kandidatus nemokamai.

Jeigu norite užsakyti darbuotojo paiešką, prašom užpildyti anketą.